前段時(shí)間，F(xiàn)acebook聯(lián)合創(chuàng)始人克里斯?休斯(Chris Hughes)與同性戀人完婚， Facebook也為同性戀人增設(shè)了新圖標(biāo)，而休斯則是最先使用這枚圖標(biāo)的人之一。Facebook向來與同志社交友好，2011 年就將個人狀態(tài)由只有穩(wěn)定交往和一言難盡，增加為家人關(guān)系等，也曾在同志驕傲月時(shí)將總部漆成彩虹旗顏色。

　　這種趨勢，并不僅限于Facebook，蘋果近來也更新了其操作系統(tǒng) iOS，讓emojis 表情符號首次出現(xiàn)了表達(dá)同性感情的符號。Google 員工則參加了同志驕傲月游行，并且爭議地在去年的夏天增加了彩虹功能，以表達(dá)對同志社交的支持。

　　蘋果現(xiàn)任CEO庫克被稱為“終身單身漢”并且“極度關(guān)注隱私”，有人猜測庫克是否是同性戀。有消息稱，庫克確實(shí)是同性戀，庫克性取向也是蘋果公司內(nèi)部討論的問題。蘋果管理層曾表態(tài)，如果庫克公開其性取向，公司將會支持他，但公司管理層也擔(dān)心，當(dāng)庫克公開性取向后，將影響蘋果品牌形象?？萍碱I(lǐng)域里其他已經(jīng)公開的同性戀高管包括微軟人力資源部主管莉莎·布魯摩爾(Lisa Brummel)和谷歌新業(yè)務(wù)開發(fā)副總裁梅根·史密斯(Megan Smith)。

　　但是，如果企業(yè)真的越來越愿意接納同志的話，為什么還有那么多高管隱藏自己的性取向?

　　同志身份在企業(yè)界中并非稀松平常的事，人權(quán)運(yùn)動組織(Human Rights Campaign)的企業(yè)項(xiàng)目副主管迪娜·維登斯(Deena Fidas)說。據(jù)調(diào)查，美國目前仍有29個州可以因?yàn)橥旧矸荻戏ǖ亻_除員工。除此之外，工作場所中對同志仍有很多微妙的偏見。目前《財(cái)富》1000強(qiáng)企業(yè)中仍沒有公開同志身份的CEO，而唯一公開的同志CEO是原Urban Outfitters Inc.首席執(zhí)行官格倫·森克(Glen Senk)。他一月份離開了Urban Outfitters Inc.，現(xiàn)在供職于珠寶零售商大衛(wèi)·雅曼。

　　歐洲大部分國家對于同性婚姻是寬容的，同性夫婦可以按照其他婚姻雙方那樣在其中一方的公司繳納保險(xiǎn)。不過相對于寬松的政治和社會環(huán)境，公司內(nèi)部的狀況依舊缺乏改善。很少有公司可以公開表示他們對員工性取向的尊重，這成了一個不能談的話題。大部分同性戀高管不想公開身份，也不想解釋為何總是單身參加公司活動，甚至年會。為世界500強(qiáng)企業(yè)提供各類咨詢服務(wù)的柯克·斯耐德(Kirk Snyder)這樣解釋原因：“是恐懼因素讓他們選擇藏在柜中。他們擔(dān)心，一旦顧客知道自己的公司是由同志CEO領(lǐng)導(dǎo)的，會對公司進(jìn)行聯(lián)合抵制。”那高管們是怎樣想的呢?

　　這20年來，安永公司的高管貝絲·布魯克(Beth Brooke)在辦公室的感覺一直如同身處雷區(qū)，因?yàn)閾?dān)心被問到個人問題而尷尬，她謹(jǐn)慎地躲避著辦公室的閑聊。布魯克女士越來越討厭掩飾自己，特別是被選為公司的“多元性與包容性項(xiàng)目”的負(fù)責(zé)人后，去年公司為支持“明天會更好”運(yùn)動制作視頻時(shí)，她修改了公開講話的手稿。“我是同志，”她面對著攝像頭說，“為此我已經(jīng)掙扎了很多年?！?/p>

　　原英國石油公司總裁約翰·布朗(John Browne)，由于在法庭上隱瞞會見前男友的事情被出柜，他于2007年引咎辭職。他說，在任職英國石油期間，他始終沒有出柜，因?yàn)閾?dān)心這會影響到業(yè)務(wù)。因?yàn)樵谥袞|的一些國家，同性戀行為可以被處以死罪。但他稱出柜最終可能會讓他失去一兩個客戶，但隱藏身份的痛苦代價(jià)更大。“你要將真實(shí)的自己隱藏起來，過一種雙重的生活，”他說，“但是企業(yè)是非常保守的。特別是業(yè)務(wù)做得越大，企業(yè)就越保守。”

　　去年，當(dāng)瑞克·維爾茨(Rick Welts)出柜時(shí)，他還是菲尼克斯太陽隊(duì)(NBA球隊(duì))的董事長兼首席運(yùn)營官。他了解在保守的環(huán)境中隱藏真實(shí)自己的感受是怎樣的，他說，他以前未出柜是為了保護(hù)自己團(tuán)隊(duì)的形象，每當(dāng)同行拿同性戀開玩笑時(shí)，他都默默地隱忍?！八猩硖幣c我相似職位的高管最不愿意做的事情就是給自己全心全意服務(wù)的公司帶來負(fù)面影響” 維爾茨先生說。他目前任金州勇士隊(duì)(NBA球隊(duì))的董事長兼首席運(yùn)營官。

　　馬克·史蒂芬茲(Mark Stephanz)今年50歲，是美銀美林的副董事長。他在2007年決定出柜，因?yàn)樗幌胗捎谛枰趯W(xué)校隱瞞自己的同志身份而給三個孩子帶來負(fù)擔(dān)。他說，對自己工作了數(shù)十年的公司出柜是一個微妙的、充滿情緒化的過程，但是他現(xiàn)在很放松，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)“大多數(shù)人與自己相處的方式?jīng)]有發(fā)生任何變化?！币恢币詠?，他最大的挑戰(zhàn)是如何應(yīng)對客戶，因?yàn)榭蛻舨⒉豢偸悄敲淳哂邪菪浴ＫF(xiàn)在會將穩(wěn)定的男友帶到大多數(shù)工作場合，但當(dāng)他意識到這可能會使客戶“感覺尷尬”時(shí)，也會避免這么做。

　　高盛集團(tuán)公司的CEO勞埃德·布蘭克費(fèi)恩(Lloyd Blankfein)曾談到過，他們銀行的同志友好政策對留住人才至關(guān)重要。他說，在五月份“走上街頭”會議上他丟掉了至少一位客戶，因?yàn)樗_聲明了要支持同志婚姻，“雖然出柜并非毫無代價(jià)，但我一點(diǎn)兒也不在乎”。

　　“經(jīng)常性的焦慮會阻礙職業(yè)發(fā)展，對于管理人員來說尤其如此”康奈爾大學(xué)性與性別實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人臨床心理學(xué)家奇瑞·塞文-威廉姆斯(Ritch Savin-Williams)說，“他們會煩惱一些簡單的問題，如：‘你這個周末準(zhǔn)備做什么?’或‘你是否一個人去參加公司派對?’而這些問題都會耗費(fèi)精力，造成工作分心。”市場專家則稱，盡管公司和他們的員工可以自由公開地分享他們對于非常極端化事件的感覺，比如像同性婚姻這樣的事，但是高層管理人員對于此類事件的聲明則會影響到品牌形象。

　　從企業(yè)文化到社會環(huán)境，對同性戀的態(tài)度正在改善當(dāng)中，但如何同時(shí)處理好個人與公司的事，同性戀高管們?nèi)匀灰鎸Σ恍〉膲毫Γ舱蛉绱?，如果多一些領(lǐng)導(dǎo)者做出一些努力，克服困難也許不再那么難。