LGBT 是女同性戀者（Lesbians）、男同性戀者（Gays）、雙性戀者（Bisexuals）與跨性別者（Transgender）的英文首字母縮略字。1990年代，由于“同性戀社群”一詞無法完整體現(xiàn)相關(guān)群體，“LGBT”一詞便應(yīng)運而生并逐漸普及。在現(xiàn)代用語中，“LGBT”一詞十分重視性傾向與性別認(rèn)同文化多樣性，除了狹義地指同性戀、雙性戀或跨性別族群，也可廣泛代表所有非異性戀者。

我們身邊有眾多這樣的群體，但公眾幾乎對他們一無所知。在職場上，他們是被稱作“隱形人”的群體，可能遭遇有意識或無意識的歧視，面臨各種場合的突如其來的尷尬，面對晉升也許需要付出更多的努力。

現(xiàn)代社會，公司這種原起為經(jīng)濟(jì)行為的組織，正日益壯大，有學(xué)者稱，它甚至有可能成為最終取代國家的人類組織形式，可見公司的先進(jìn)文化在現(xiàn)代社會所承擔(dān)的責(zé)任和使命。GQ記者采訪了一些 LGBT 包容政策相對成熟的公司，了解它們的運行機(jī)制和文化氛圍；也采訪了剛開始在中國建立 LGBT 相關(guān)組織的公司，它所面臨的困難與阻礙；還有一些為推行企業(yè)包容政策而不斷努力的個人——他們可能是企業(yè)高管、公益組織負(fù)責(zé)人或是普通的雇員。大公司是 LGBT 群體借以創(chuàng)造歷史的權(quán)利和通道，也成為中國 LGBT 活動的重要起點。

2015年5月22日，愛爾蘭就同性婚姻合法化舉行全民公投，成為歷史上第一個通過全民公投取得同性婚姻合法化的國家，這是愛爾蘭的一小步，卻是人類文明的一大步。GQ六月刊謹(jǐn)以此稿向一切致力于推動人類文明前行的力量致敬。

上海外灘茂悅大酒店2層的宴會廳里所有人都穿便服，只有 Chen Calvin 穿了正裝，西服的左上衣領(lǐng)別著一枚彩虹旗胸針。他馬上要進(jìn)行一場演講。這是一家全球五百強(qiáng)企業(yè)的中層經(jīng)理培訓(xùn)會議，有該企業(yè)來自世界各地的200多名雇員。在此之前，一位非洲裔美國人和一位墨西哥裔分享了少數(shù)族裔在職場中碰到的問題與困惑，一位女性雇員則談?wù)摿岁P(guān)于女性權(quán)利平等的議題。Chen Calvin 第四個發(fā)言。

“不知道會發(fā)生什么?！彼昧Φ亟乐粔K手指餅干。

五分鐘之后，在所有人面前，他第一次分享了自己作為同性戀者的經(jīng)歷。這些經(jīng)歷包括他童年的探索、職場的體悟、他所受到的指責(zé)或是幫助、讓他感激的與偏見作斗爭的對他關(guān)懷備至的人。在一組馬丁·路德·金演講式的排比之后，他結(jié)束了演講。

這讓他在隨后的雞尾酒晚宴上成了明星。人們聚在他周圍向他表示祝賀，稱贊他的勇氣，他不斷地被拍肩、握手或是合影——善意既來自對同性戀者較為友好的歐美國家的同事，也來自一些還不是很友好的亞洲國家同事。還有一些早已知曉的中國同事和朋友站在一邊，舉杯遙祝，他們幫忙拍下了這段演講的視頻。在酒店大堂的那段時間，也許是他能感受到對待同性戀者的善意最多的時間。

這種善意來自于公司文化的影響。在全球，除了這家全球五百強(qiáng)公司之外， IBM、高盛、蘋果、谷歌、安永等大公司都在為 LGBT（同性戀/雙性戀和跨性別）人群提供平等的機(jī)會。在美國，如果說過去企業(yè)不斷推進(jìn) LGBT 群體包容問題是一種冒險，那么如今的情況已經(jīng)發(fā)生了扭轉(zhuǎn)。沃頓商學(xué)院高管培訓(xùn)項目授課人馬里奧·穆薩說：“我認(rèn)為行動不夠快才真的有風(fēng)險?！?/p>

類似的行動在跨國公司的中國分部也逐漸建立起來，IBM 和高盛等公司成為領(lǐng)先者，他們在2011年以前建立了公司內(nèi)部的LGBT權(quán)益組織，保證同志雇員以及其伴侶在同等條件下，可以享受到平等的福利。但這樣的企業(yè)還不夠多。

出了酒店大門等出租車時，我聽到了同一個公司的同事并不友好的言論。當(dāng)時，酒店內(nèi)依然有著歡慶的氣氛。那個場景就像是大企業(yè)里的 LGBT 群體在中國的現(xiàn)狀，企業(yè)想建造一棟理想的烏托邦大樓，但出了大門，還得面對1月中旬黃浦江上吹來的寒風(fēng)。