休假是件好事，無人不向往。

　　據(jù)調(diào)查，53%美國(guó)在職人士認(rèn)為，假期可以幫助他們回歸親人懷抱，增進(jìn)親密度。假期體現(xiàn)了美國(guó)人的一種家庭責(zé)任感。

　　翻看資料盡管美國(guó)的公共假期除了圣誕節(jié)感恩節(jié)獨(dú)立節(jié)等等還有一些浮動(dòng)假日，但是相對(duì)于歐洲國(guó)家的長(zhǎng)假，就顯的可憐兮兮了。

　　歐洲人的帶薪長(zhǎng)假是在過去50年中逐漸形成的。二戰(zhàn)過后的五十年代，休假對(duì)于戰(zhàn)亂后的歐洲還是一種上層階級(jí)的奢侈品。如今，法國(guó)雇員每年有五個(gè)星期的法定帶薪休假時(shí)間，加上其它各種節(jié)假日，法國(guó)人平均每年休假七個(gè)星期。

　　勤勞無比的德國(guó)人比法國(guó)人還要多休息四天。而其它工業(yè)國(guó)家也不落后，英國(guó)人和挪威人都分別休假六周半，連有工作狂名聲的日本人平均每年也會(huì)有超過五個(gè)禮拜的假期。每到夏天，世界上的旅游勝地總能看到大批的歐洲游客。

　　對(duì)于歐洲人來說，休假不僅僅是一項(xiàng)福利，更是基本的人權(quán)。哪怕是國(guó)民收入相對(duì)比較低的東歐國(guó)家?guī)叫菁倨谝膊欢蹋热绮ㄌm雇員有二十至二十六個(gè)工作日，羅馬尼亞有二十個(gè)工作日。

　　歐洲人的長(zhǎng)假期讓美國(guó)人羨慕不已。美國(guó)雖然是世界上最富裕的國(guó)家之一，其奉行的自由資本主義政策卻使得這個(gè)國(guó)家成為發(fā)達(dá)國(guó)家中雇員福利最糟糕的地方。美國(guó)法律沒有規(guī)定雇員享受休假和病假，甚至婦女生孩子也沒有產(chǎn)假。在實(shí)踐中，多數(shù)美國(guó)公司給予雇員兩到三周的假期，再加上一些國(guó)家假日，美國(guó)人平均每年休假不到四周。 根據(jù)勞動(dòng)部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，一個(gè)美國(guó)人工作一年平均只有8.1天的額外假期，工作三年后，每年假期也只有10.2天。這對(duì)于每年能舒舒服服地享受五個(gè)星期假期的澳洲人來說，如同天方夜譚，簡(jiǎn)直難以理解。

　　不僅如此，根據(jù)調(diào)查，50%的美國(guó)人承認(rèn)他們?cè)谙募拘菁龠^程中也會(huì)繼續(xù)工作;75%的美國(guó)人在假期里也會(huì)計(jì)劃到通過某種方式和工作保持一定聯(lián)系;66%會(huì)在假期里查收和回復(fù)電子郵件;29%的人可能會(huì)在假期里參加會(huì)議;還有12%的人會(huì)認(rèn)為如果在假期里沒有工作的話會(huì)有一定愧疚感和負(fù)罪感。這是多么可悲的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果啊。

　　本來已經(jīng)少的可憐，但在最近幾年，美國(guó)人的休假時(shí)間還在不斷減少， 減少的速度比公司的收入增長(zhǎng)還要快。不久前的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大概三分之一的美國(guó)雇員甚至不會(huì)用完公司提供的休假日，“自愿”白給老板多干活。雇員每年少休息的假日總共達(dá)到四億兩千一百萬天，為雇主節(jié)省下來五百四十億美元。被調(diào)查者都說，因?yàn)橛刑喙ぷ饕幚?，長(zhǎng)假也都紛紛變成了雙休日。

　　八九月份，法國(guó)的大小城市，大街小巷人煙稀少，商店也大多關(guān)門不營(yíng)業(yè)，因?yàn)閺牡曛鞯降陠T都跑去度假了，就連首都的居民區(qū)都冷冷清清，只有旅游區(qū)里擠滿了世界各地的游客。

　　在美國(guó)人有限的假期里，60%的人喜歡隨心所欲的出行而不是刻意安排。大部分人選擇去海邊度假，小部分人也愿意在泳池里消暑。盡管65%的美國(guó)人會(huì)在假期里使用Facebook，但是97%的人不會(huì)把上網(wǎng)作為假期里的放松方式，87%的人會(huì)在假期里遠(yuǎn)離電視。這么有限的時(shí)間里，美國(guó)人不能再過同樣地生活，他們只想要隨意，隨意，自由隨意。