薪酬往往是我們應(yīng)聘時(shí)面對(duì)考官最避諱提到的話題，用人單位總是試圖以最低的薪酬來(lái)榨取你最大的剩余價(jià)值，而你想的則是如何不讓他們得逞，并成功的競(jìng)聘到這個(gè)職位。當(dāng)你每個(gè)月掙3000塊的時(shí)候，你會(huì)感到入不敷出，生活壓力過(guò)大，整日期盼著什么時(shí)候調(diào)薪或者說(shuō)在原單位憋著混工作經(jīng)驗(yàn)，等有了好機(jī)會(huì)就拍拍屁股走人。而當(dāng)你月入100萬(wàn)的時(shí)候，也許你并不會(huì)覺(jué)得現(xiàn)在比當(dāng)初掙3000的時(shí)候生活的輕松，因?yàn)樾匠旰托腋６戎g的關(guān)系變化是微妙的，并非呈等比關(guān)系。

巴西里約熱內(nèi)盧，上萬(wàn)名消防員走上街頭要求政府加薪

　　數(shù)據(jù)調(diào)查表明，并不是所有的員工都期望他們的薪水漲幅跟得上3.6%的通脹率。表現(xiàn)上佳的期望值為4%，一般表現(xiàn)的為2.7%，而工作懶懶散散的則只有0.7%。

　　提出加薪也是有學(xué)問(wèn)的，最有可能加薪的月份一般為1月、6月和7月份，這意味著你需要在此前幾周或者一個(gè)月提前計(jì)劃你的加薪申請(qǐng)。薪資待遇也和體重身高有一定額關(guān)系，財(cái)富500強(qiáng)的CEO當(dāng)中有30%的人直立高度不低于6英尺2英寸，約合1.88米;而體重對(duì)于薪資的影響則是男性越重，薪資越高，女性則恰恰相反，越苗條工資越高。

　　對(duì)于年輕的白領(lǐng)們而言，似乎通過(guò)頻繁的跳槽能夠快速的提高自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，一年換十幾個(gè)工作的人大有人在，其實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)不單是你工作能力的初步判定，也是你對(duì)于之前公司的忠誠(chéng)度的衡量標(biāo)準(zhǔn)。阿里巴巴CEO馬云最近在微博中提出一個(gè)觀點(diǎn)，他告誡那些公司老總們，不要聘用那些工作過(guò)很多公司的員工，一個(gè)月月?lián)Q工作的人，誰(shuí)敢用?何談?wù)\信?不過(guò)即便是這樣，每四個(gè)白領(lǐng)中就有一個(gè)人想在一年之內(nèi)離職而求得更高的回報(bào)。

而在美國(guó)，消防員被認(rèn)為是美國(guó)最幸福的職業(yè)

　　到底掙多少錢才幸福?普林斯頓大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查研究表明，在美國(guó)，只有年收入不超過(guò)75000美元的階段，員工的幸福程度和收入水平正相關(guān)。收入更高之后，無(wú)論掙多少錢，幸福指數(shù)都沒(méi)有再繼續(xù)增加。最幸福的職業(yè)當(dāng)屬美國(guó)的消防員，他們覺(jué)得自己平均年薪47000美元是最讓他們感到愉悅的，而感到最不幸福的是女傭和快餐店廚師，平均20000美元的年薪讓他們時(shí)刻想換個(gè)更好的工作。如果是在中國(guó)，那得有80%的國(guó)人都生活在不幸福當(dāng)中，所以，幸福的標(biāo)準(zhǔn)不同，人和人的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，只要自己覺(jué)得舒服，就是最好的。