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如何舉辦一場令員工當(dāng)即決定離職的年會

表演、音樂、表彰、抽獎......似乎年會必備的元素都到齊了。別急,要想評估一場年會的舉辦效果,得等到年后——因為很有可能你會收到成“噸級”的辭呈。

范稚瑞2016.02.06

要求每個人必須參與年會節(jié)目表演

?無論是唱歌跳舞、魔術(shù)小品, 務(wù)必要年年如此,拒絕創(chuàng)新。

排練的同時加班趕工

?有助于拉近同事之間的距離,增加相互了解的機會。同時由于排練占用了工作時間,還能為公司省下一筆加班費。

要求每個人必須參加籌備

?沒辦法,小型創(chuàng)業(yè)公司人手不足是常態(tài)。吹氣球、買飲料、布置場地的事只能交給下屬去做了,而你只需要靜靜等待年會開始。

抽獎紅包最大100元、最小10元,還有優(yōu)盤等獎品

?難道不值得興奮嗎?不值得期待嗎?

用半小時以上的時間發(fā)言,重點強調(diào)業(yè)績未達(dá)標(biāo)的部門

?為全體員工留下一份美好而難忘的回憶,激勵大家在來年再創(chuàng)佳績。

年會之后要求每位職員寫總結(jié)心得

?? 為什么越看越像辭職信?

撰文:范稚瑞
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