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淡化等級的公司
GQ男士網(wǎng)：為了成為一個好的管理者，你做了哪些努力了?
程炳皓：做好一個管理者和領(lǐng)導(dǎo)者最重要的是用心，從心出發(fā)，去跟員工去跟同事去跟你的下屬去打開心扉，我們叫開心嗎，要打開心扉，從心出發(fā)，了解別人的心。
GQ男士網(wǎng)：給員工的生日會就是一個很好的實例嗎?
程炳皓：我希望在公司里大家能更好的溝通，更好的交流，我們能更好了解公司同事的反饋。
GQ男士網(wǎng)：收效如何?
程炳皓：我一開始擔(dān)心東方文化比較含蓄，擔(dān)心大家發(fā)言不會那么積極。但事實上這個活動非常非常成功，大家的積極度超出我的想象。本來我們想開一個午餐會，計劃一個多小時結(jié)束，結(jié)果在開到第三次的時候，就從12點開到了下午3點，然后在開第四次的時候，我們特別的講了不要拖的時間太長，還減少了一些人數(shù)，結(jié)果仍然是從12點開到下午3點，大家發(fā)言都非常非常積極，有很多同事講了半個多小時，會議快結(jié)束的時候，還有同事說我剛才還沒講完呢。
GQ男士網(wǎng)：在這樣的研討會上，大家會忽略了等級，暢所欲言?
程炳皓：其實開心網(wǎng)一直是一個很淡化等級的公司，給你講個員工提的問題，有一個同事說，我們公司一直淡化等級，顯得比較平等，有好處也有壞處。這個同事抱怨說，他來到公司之后，一次自己正在認(rèn)真的寫東西，忽然來了一個同事，跟他說，那個代碼是你寫的吧?怎么寫的這么垃圾呀?有這個問題，還有那個問題。他開始本以為這是一位領(lǐng)導(dǎo)在跟他發(fā)火，但是后來發(fā)現(xiàn)不是，是其它部門的一個跟他一樣的開發(fā)工程師。
GQ男士網(wǎng)：你個人的性格對整個公司的氛圍會有影響?
程炳皓：肯定是有影響，有很大影響。
GQ男士網(wǎng)：你自己的個性是理性多一些還是感性多一些?
程炳皓：我覺得我年輕的時候感性多一些，但是我女兒出生之后，我成熟了很多，之后呢我越來越理性。我覺得生活中工作中的事情都應(yīng)該經(jīng)過比較理性的思考，有一個理性成熟的心態(tài)，都是好事。
