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對男女員工我盡量一視同仁
在創(chuàng)業(yè)公司，男女員工的工作同樣辛苦。陳琪笑著說：“我們的上班時間實際上是彈性的，只要來得比九點早，走得比六點晚都可以。”因為辛苦和委屈找陳琪訴苦訴到哭的女員工不少，這讓坐在被玻璃墻圍繞的辦公室里的陳琪多少有些尷尬。“不要哭了嘛，沒什么大事嘛?！辈簧瞄L安慰話的陳琪幾分鐘后就會切入正題，了解到壓力和委屈的來源，告訴她們突破瓶頸的方法。
“在公司內(nèi)部，我表現(xiàn)出的懂女員工的方式就是我不會那么把他們當作女性來看待。如果強調(diào)男性、女性固有的標簽，很可能你給出去的機會就不一樣。我覺得在職場的女性需要的就是在職場成長的機會，總體上來說我一視同仁?！?/p>
除此之外，陳琪還是要照顧男女性員工心理上的差異。以工作社交為例，男性員工衡量公司人員關系的時候會形成一個金字塔的結(jié)構(gòu)，老板在頂端，高管在中間，然后找到直接匯報人和自己的位置。而女性則完全不同，她的標準是以自己為原點用距離衡量與每個人的關系，以感知遠近來判斷與周圍人關系的好壞。明白了這種心理模式，陳琪發(fā)現(xiàn)以前很多難以理解的事情都變得豁然開朗。
蘑菇街目前員工共有500多人，男女比例1:1。當公司員工數(shù)在三百以內(nèi)時，陳琪堅持自己面試每個人。隨著公司規(guī)模擴大，他沒法參與所有面試，也會在員工培訓時去和大家聊天，讓員工了解自己?！皢T工都不會怕我，時間長了他們都不把我這個老板當回事了，我也特別討厭有架子的。”最近蘑菇街辦公室擴張，陳琪決定取消所有工位，包括高管的在內(nèi)。80后的老板帶領著相當比率的90后員工，陳琪想讓局限感消失，拉近人與人的距離。
